绍兴银行巡察整改：诫勉谈线人

来源：开云体育手机app下载安装    发布时间：2024-09-08 12:48:49

  文章透露，2024年1月，市委第三巡察组向绍兴银行党委反馈了巡察意见。绍兴银行党委成立巡察情况反馈意见整改工作领导小组，建立清单，集中攻坚，逐条整改，逐一销账，做到件件有落实、事事有回音。党委书记认真履行巡察整改“第一责任人”责任，带头领办11条具体问题。

  上述提及的11项问题包括公司治理水平有待提升、推进银行高水平发展有短板、业务监管有漏洞、内部管理不规范、项目招投标问题突出、发挥党委领导核心作用不够充分、选人用人工作问题较多等。

  针对公司治理水平有待提升的问题，绍兴银行采取的措施包括梳理“三会一层”职责边界，厘清党委会与董事会关系，发挥党委把关定向与董事会战略决策作用，对股东大会、董事会、监事会议事规则进行修订；引导董事全方面了解情况，热情参加治理；强化总行对分支行的管理，制定异地分行资产质量差异化考核指标，定期督查。完成2023年度网点成本效益分析，识别低效机构，对低效机构进行重点监督并推动结对帮扶工作。

  针对业务监管有漏洞的问题，绍兴银行每月开展贷后检查，通报贷后完成情况，持续做好房地产贷款等专项风险排查，同时也加强不良资产处置的尽职调查，明确对债权转让的资产上报前要加强偿还债务的能力的调查；印发《绍兴银行不良资产管理办法（2024修订版）》，进一步细化问责标准、完善问责机制；对4批次不良问责进行通报，追究3人次相关责任人责任。

  针对内部管理不规范的问题，该行制定《绍兴银行集中采购管理办法》，通过制度引导充分竞争，在保证采购物品质量的基础上，努力压降价格成本。推进工作服配置管理，明确配置标准、配置频率、配置档次。强化业务招待管理，印发《绍兴银行业务招待管理规定（2024修订版）》，明确礼品发放领用台账制度。印发《关于进一步规范业务招待费报销的通知》，并加强财务报销审核中菜单审核的力度。

  同时，修订《绍兴银行工会费用管理办法》，进一步明确工会经费应用限制范围、标准和审批程序。制定《绍兴银行工会工作考核办法（试行）》，将经费管理纳入考评指标。开展违规发放津补贴专项治理，对全行违规发放津补贴问题进行全方位检查并通报。

  针对项目招投标问题明显问题，绍兴银行将集中采购的管理部门从安保部调整到计财部，明确部门职责，形成相互制约相互监督机制；制定《绍兴银行集中采购管理办法》，明确集中采购目录、集中采购范围、实施方式、采购方式和采购流程；制定《绍兴银行集中采购管理办法》，对单一来源采购作出明确规定。

  针对选人用人工作问题较多的问题，该行落实《绍兴银行委员会议事制度》，会前扩大征求意见，不成熟的不提交会议讨论。日常开展对干部重大事项报告的查核，在选拔任用干部、试用期满、实践锻炼期满等阶段对干部德能勤绩廉等方面做考察。同时，总行部室管理人员公开招聘时明确基层经历要求，加强对现有交流人员的考核使用、关心关爱，明确交流使用年数的限制，执行好异地补贴激励政策，提高交流积极性；健全交流锻炼制度，对交流人员优先纳入优秀年轻干部人才库；结合干部空缺职位配备，加大干部异地交流任职力。

  据官网介绍，绍兴银行是一家国有控股城市商业银行，成立于1997年11月，经营区域覆盖绍兴、嘉兴等7个地市，并发起设立浙江兰溪越商村镇银行，逐步形成立足绍兴、覆盖全省、辐射长三角的业务网络。

  截至2024年6月，该行资产总额2582亿元，不良率0.82%，拨备覆盖率312.5%，资本充足率13.50%。

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