工厂蓝领、银行、出售类等职业从业人员在上班期间有硬性着装要求外,咱们往往碰到一些私营企业对着装亦较为注重,今日共享的是企业类作业服办理规则,一起来看看。
(一)公司整体职工必定要依照公司规则着装,坚持杰出的精神风貌,建立 杰出的公司形象;
(二)如因个人原因,形成作业服或作业牌丢掉、失窃或未到期破损等须按要求提早换发的,应由自己补缴相应的费用(作业服成本价/套,作业牌20元/个)。
职工离任时,职工须将作业牌交还,一起对所领用的作业服按以下相关规则收取必定费用(从离任当月薪酬内扣除):
(二)作业未满十二个月者,按其剩下运用时限扣除服装规范费用(如:满8个月,扣除服装规范费用规范的40%,以此类推);
(三)如职工因作业上的才能有限被公司提早免除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人一切(不包括因违背公司准则而被开除者);
(四)试用期职工因个人原因离任,按服装价值全额交纳。因企业内部调整或试用人职作业上的才能有限被公司辞退者,将从其薪酬中扣除80%的服装折旧,工服归个人一切。
作业未满十二个月者,按其剩下运用时限扣除服装规范费用(如:满8个月,扣除服装规范费用规范的40%,以此类推);
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